آیا کارفرمایان کانادایی برای ماری جوانای قانونی آماده اند؟

هم اکنون هر دو بخش پارلمان کانادا ـ سنا و مجلس نمایندگان ـ مشغول اصلاح و تکمیل لایحه قانونی کردن ماری جوانا هستند. 

قبلا قرار بود ماری جوانا از اول جولای امسال قانونی شود ولی به دلیل آماده نبودن شرایط و مقررات، اکنـون صاحـب نظـران احتمـال می دهند که تاریخ شروع قانونی شدن، به جای جولای در ماه سپتامبر باشد. 

در این رابطه کنگره جهانی ماری جوانا World Cannabis Congress این هفته در سنت جان نیوبرانزویک گردهمایی داشت. در این گردهمایی گفته شد که بسیاری از کارفرمایان کانادایی هنوز آمادگی لازم را فراهم نکرده و آموزش های کافی به کارکنان نداده اند.



آگهی

در این گردهمایی تاکید شد: 

ـ باید فرق بین ماری جوانای تفریحی و ماری جوانای پزشکی را برای همگان روشن کرد. 

ـ اگر در اتاق یا سالنی ماری جوانا کشیده شود، و اگر تهویه آن اتاق یا سالن خوب نباشد، اثر دود ماری جوانا بر اشخاصی که ماری جوانا نکشیده اند (Second- hand smoke) می تواند چنان باشد که اگر تستی از آن فرد گرفته شود جواب مثبت باشد، حال آنکه این شخص ماری جوانا نکشیده. 

ـ اثر ماده فعال ماری جوانا به نام THC از 24 ساعت تا 48 ساعت در سیستم فرد باقی می ماند، و اگر از این شخص تست ادرار یا بزاق دهان گرفته شود، وجود این ماده تایید می شود، اما این لزوما به معنای تحت تاثیر بودن فعال active impairment نیست. 

به گزارش کندین پرس، در حال حاضر، به جز در ارتش، هیچ مقرراتی در قوانین کار فدرال، برای تست مواد مخدر یا الکل از نیروی کار وجود ندارد، و دولتهای گذشته از دهه 1980 تاکنون از کنار این مسئله گذشته اند.

Loading Facebook Comments ...

اولین نظر دهنده باشید

با یک کلیک در خبـــرنــامه سلام تورنتو عضو شوید!

و داغ ترین اخبار کانادا را سریعا در ایمیلتان دریافت کنید