بازنشسته شدن نیروهای سالخورده؛ کارفرمایان کانادایی به دنبال راه ‌های جدید برای استخدام

شرکتی در اتاوا چند ماه پیش یک تابلوی استخدام در خارج از دفتر مرکزی خود در اتاوا با این مضمون نصب کرده و نوشته بود: «بدون نیاز به تجربه».

شرکت Lee Valley Tools مستقر در اتاوا که در سراسر کانادا شعبه دارد، به دلیل موجی از بازنشستگی کارمندانش در طول پاندمی کووید-19، به شدت نیازمند کارکنان جدید بود.

با برداشته شدن محدودیت ها، شرکت تصمیم گرفت یک استراتژی بلندمدت داشته باشد، حقوق ها را افزایش دهد، مزایای بهتری ارائه ‌دهد، انعطاف ‌پذیری شیفت ‌ها را بیشتر کند و در آموزش مهارت به افراد جدید سرمایه گذاری کند.

جیسون تاسه، رئیس و مدیر ارشد اجرایی این شرکت، گفت: «ما اکثر روش ‌ها و پروتکل‌ های سنتی استخدام را کنار گذاشتیم. در گذشته، مهارت های خاصی برای استخدام نیاز بود اما اکنون این ویژگی دیگر در گزینه های استخدام شرکت ما وجود ندارد.»

به گفته رابرت کاوچیچ، اقتصاددان ارشد بانک مونترال، پس از کاهش محدودیت های پاندمی و افزایش تقاضای خدمات و بازار کار فشرده، شرکت ‌ها در بسیاری از بخش ‌ها در حال تغییر شیوه‌ های استخدام خود هستند.

کاوچیچ  در گفت و گو با سی بی سی اذعان کرد که دلایل مختلفی پشت بازار کار فشرده وجود دارد اما مهمترین دلیل آن، بازنشستگی دسته جمعی افراد در کانادا است.

بر اساس داده های مرکز آمار کانادا، بیش از 300 هزار کانادایی تا کنون در سال 2022 بازنشسته شده اند در صورتی که این رقم در سال گذشته، 233 هزار نفر بود. علاوه بر این، تعداد افرادی که به سن بازنشستگی نزدیک می ‌شوند بیش از هر زمان دیگری است، به طوری که از هر پنج کانادایی بیش از یک نفر بین 55 تا 64 سالدارد. حتی کارفرمایانی که هنوز با تعداد زیادی از بازنشستگی ها مواجه نشده اند، در حال برنامه ریزی برای این موقعیت هستند.

استخدام از طریق تیک تاک و اینستاگرم

با افزایش کاندوها و سایر پروژه های ساختمانی، شهرداری تورنتو اکنون نیازمند مهندسان، برنامه ریزان شهری و سایر کارگران و کارمندان است.

ماه گذشته، شهرداری طی یک اقدام استخدامی، ویدیوهایی در تیک تاک و اینستاگرم منتشر کرد و از متقاضیان برای سمتی در Toronto Water در زمینه هایی مانند تصفیه فاضلاب دعوت به همکاری کرد.

به گفته براد راس، سخنگوی شهرداری: «این روزها بازنشستگی افراد در آینده مورد توجه قرار گرفته و بهرحال، دیر یا زود آنها بازنشسته می شوند. بنابراین باید به فکر استخدام افراد جدید باشیم.»

استراتژی های دیگر

راس گفت که علاوه بر جذب نیرو در رسانه های اجتماعی، شهرداری استراتژی های دیگری را برای جذب و حفظ کارگران جدید اجرا کرده که شامل همکاری با دانشگاه های محلی برای استخدام فارغ التحصیلان مهندسی و همکاری با آژانس های غیرانتفاعی است که بر استخدام فراگیر تمرکز دارند.

کاوچیچ گفت، با توجه به اینکه پیش بینی می شود اقتصاد در ماه های آینده دچار رکود شود، شدت رقابت در مشاغل کانادا کاهش می یابد اما با افزایش سن جمعیت کشور، بازنشستگی ها به طور قطع روند صعودی خواهند داشت.

آخرین اخبار تورنتو و کانادا را هر روز در خبرنامه سلام تورنتو دنبال کنید.