کمبود دویست هزار نیروی «های ـ تک» در کانادا؛ تقاضا برای آوردن نیرو از خارج

یکصد و پنجاه کمپانی تکنولوژیکال کانادا از دولت فدرال خواستند اجازه دهد نیروهای بسیار ماهر در رشته «های ـ تک» بدون پیشنهاد کار (Job Offer) وارد کانادا شوند.

این گروه «شورای نوآوران کانادایی» یا Council of Canadian Innovators نام دارد و شامل بیش از یکصد و پنجاه کمپانی بسیار موفق و رو به رشد کانادایی در عرصه تکنولوژی «های ـ تک» می باشد.

به گزارش کندین پرس، این گروه از دولت فدرال خواستند به صورت آزمایشی (پایلوت) یک برنامه ویزای جدید به جریان بیندازد که به موجب آن کارکنان بسیار ماهر عرصه «های ـ تک» بتوانند بدون در دست داشتن پیشنهاد شغل وارد کانادا شوند.

رقابت با سیلیکون ولی

هدف اصلی این گروه، آسان شدن ورود افراد بسیار ماهر در عرصه های نرم افزاری و علوم اطلاعات است تا بتوانند در کانادا کار کنند و بتوانند بدون توسل به برنامه های دیگر ویزا، اقامت دائم کسب کنند.

خواست اصلی این کمپانی ها حل مشکل جدی کمبود افراد ماهر در عرصه «های ـ تک» است تا استارت آپهای کانادا بتوانند با غولها و کمپانی های چند ملیتی سیلیکون ولی Silicon Valley رقابت کنند.

دویست هزار شغل خالی

به گفته بنجامین برگن Benjamin Bergen رئیس شورای نوآوران کانادایی، هم اکنون بیش از ۲۰۰ هزار شغل در عرصه تکنولوژی کانادا خالی است و نیاز به نیرو دارد.

او می گوید پاندمی کرونا سبب شد که مشکل کمبود نیروهای ماهر «های ـ تک» در کانادا دو چندان شود.

در واقع پاندمی سبب شد که کار کردن از راه دور بسیار رایج شود و کمپانی های خارجی اکنون نیروهای ماهر را در اینجا استخدام می کنند تا به صورت از راه دور برای آنها کار کنند.

برای نمونه، کمپانی متا (مالک فیسبوک) سه شنبه گذشته اعلام کرد که قصد دارد ۲,۵۰۰ نفر را در کانادا طی پنج سال آینده استخدام کند که به صورت از راه دور برای آن کار کنند.

کمپانی های غول آسای دیگر نیز نظیر آمازون، دور دَش DoorDash، گوگل، توئیتر، مایکروسافت و نتفلیکس برنامه های گسترده ای برای استخدام کانادایی های ماهر اعلام کرده اند که همین سبب کمبود نیرو برای کمپانی های استارت آپ کانادایی شده.

آخرین اخبار تورنتو و کانادا را هر روز در خبرنامه سلام تورنتو دنبال کنید.