اختصاص 113 میلیون دلار برای متصل کردن مهاجران جدید به بازار کار قبل از ورودشان به کانادا

سیاستهای مهاجرتی کانادا برای جذب نیروی کار ماهر طی چهار دهه گذشته منجر به ایجاد نیروی کار بسیار ماهر در کشور شده. در حال حاضر حدود 60 درصد بزرگسالان کانادایی دارای مدرک کالج یا دانشگاه هستند، و کانادا از این نظر در جهان دوم است. وجود فرصتهای فراوان آموزشی برای کانادایی ها یکی از عوامل این درصد بالاست. عامل مهم دیگر تحصیلات بالای مهاجران جدید و فرزندانشان است که آموزش و تحصیل را بسیار مهم می دانند. 

با این حال، انطباق دادن مهاجران جدید دارای تحصیلات و مهارت های بالا با نیازهای کارفرمایان و استخدام کنندگان، از چالش های بزرگ کانادا است. در مجموع درصد استخدام مهاجران جدید پایین تر از درصد استخدام کسانی است که متولد کانادا هستند. بسیاری از مهاجران جدید با وجود داشتن مهارت ها و تحصیلات بالا، قادر نیستند در رشته تخصصی خود کار پیدا کنند. معرفی سیستم ورود سریع Express Entry و بازنگری در برنامه های جذب نیروی کار ماهر موجب تخفیف این مشکل از طریق گزینش مهاجرانی که دارای «تحصیلات کانادایی» یا «تجربه کاری کانادایی» هستند، شده.

از طرف دیگر، موج عظیمی از نسل مشهور به baby-boomers در این سالها به سن بازنشستگی رسیده و می رسند که همین کانادا را با نرخ بیکاری بسیار پایین ـ که رکورد محسوب می شود ـ روبرو کرده. طبق آمار اداره آمار کانادا نرخ بیکاری در میان نیروی کار متولد کانادا اکنون حدود پنج درصد است و در میان مهاجران جدید حدود شش درصد است. 

مشاهده می کنید که به خاطر خط مشی های مناسب، فاصله بین نیروی کار متولد کانادا و نیروی کار مهاجر جدید رو به کاهش است. از طرف دیگر، از آنجا که طی دهه آینده تعداد کثیری از نسل موسوم به baby-boomers بازنشسته می شوند، شغل های خالی فراوانی ایجاد می شود که می بایست توسط مهاجران جدید پر شود. 

***

دولت کانادا هفته گذشته اعلام کرد که بودجه بیشتری برای خدمات قبل از ورود به مهاجران جدید اختصاص می دهد. 

(Pre-arrival settlement services) 

هدف آن است که مهاجران جدید به محض ورود به کانادا و دریافت اقامت دائم، آماده انجام شغلها باشند. این افزایش بودجه شامل اختصاص 113 میلیون دلار طی چهار سال آینده به 16 سازمان است تا خدمات و حمایت های لازم را در اختیار کسانی که برای مهاجرت به کانادا انتخاب شده اند قرار دهند: 

هدف آن است که این سازمانها قبل از ورود مهاجران به کانادا، با آنها در تماس باشند و سرویس های استخدامی خاص شغل های گوناگون را در اختیار آنها بگذارند تا این مهاجران هنگام ورود بهترین آمادگی ها و آشنایی های شغلی را داشته باشند. 

این سرویس شامل کمک و راهنمایی مهاجران جدید برای اپلای کردن جهت کسب شرایط حرفه ای و مهارت های کاری ـ آموزشی معتبر می باشد. 

این بودجه جدید برای کمک به مهاجران، تاثیر مثبتی هم در جهت جذب هر چه بیشتر نیروی کار ماهر از سراسر جهان خواهد داشت تا به جای کشورهای دیگر کانادا را انتخاب کنند. 

آمار و ارقام سازمان آمار کانادا نشان می دهد که در سال 2017، حدود پنجاه هزار نیروی کار متولد کانادا به جمع افراد شاغل پیوسته اند حال آنکه این رقم برای مهاجران جدید نود هزار است. بنابر این کاملا روشن است که کانادا به صورت فزاینده به نیروی ماهر مهاجر متکی می شود تا نیازهای بازار کار را برآورده کنند. 

یکی از راههای کانادا برای رقابت با کشورهای مهاجر پذیر دیگر برای جذب نیروی کار ماهری که می خواهند در کشور دیگری ساکن شوند این است که بتواند کاری کند تا این نیروها را مطمئن کند که پس از ورود به سرعت مشغول کار می شوند و پتانسیل های خود را در اینجا به عمل و نتیجه می رسانند.

(با توجه به اهمیت ترم ها و تعابیر و تعاریف حقوقی، برای آشنایی دقیق تر به متن انگلیسی این مطالب در صفحه 82 مراجعه کنید.)

مشتاق دریافت نظرات شما هستم. لطفا سئوالات مربوط به مهاجرت یا شهروندی را که مایلید در مقالات بعدی به آن بپردازم با ما در میان بگذارید:

[email protected]

توجه: این اطلاعات، توصیه یا نظریه حقوقی نیستند. شما همیشه باید برای وضعیت خاص خودتان توصیه حقوقی دریافت کنید زیرا شرایط و فکت ها در هر پرونده ای متفاوت و بنابر این اپلای کردن قوانین در هر مورد نیز متفاوت است.

***

زینب ضیایی فارغ التحصیل دانشکده حقوق دانشگاه تورنتو و دارای لایسنس وکالت در انتاریو و نیویورک است.

فعالیتهای حقوقی او بیشتر در شاخه های مهاجرت و بیزنس است.

او معمولا روی پیدا کردن راه حل های مطلوب در پرونده های پیچیده مهاجرت با موکلانش همکاری می کند و در سطوح گوناگـون دادگاهی موکلانش را نمایندگی می کند.

تماس: [email protected]