تسهیلات بلاعوض مالی دولت کانادا - Government`s Grants and Financial Assistance to Canadian Businesses/Individuals

وجه اشتراک كارآفرین ها با انیشتین

دوباره بهار آمده است و فصل شکوفایی دوباره طبیعت فرا رسیده است. شور و شعف دوباره به طبیعت برای همگان شادی آور است. گویا مهم نیست که در کجای این کره خاکی باشید، ایرانی جماعت در هر کجای دنیا که باشد، با نزدیک شدن بهار و شنیدن صدای پای عمو نوروز، به استقبال آن می رود.

در سالی که گذشت، حوادث شیرین و تلخی برای تک تک ما پیش آمده که در ذهنها باقی مانده است. بنابه گفتار آن بزرگ مرد عالم، در هنگامه بهار، یاد آخرت نیز باید نمود که در آنجا نیز دوباره برخواستنی است برای همه ما.

در این هفته مقایسه وجه اشتراک افراد موفق و کار آفرین با برترین دانشمند تاریخ معاصر، آلبرت انیشتین ارائه می شود. شما به عنوان یک کارآفرین لازم نيست متخصص فيزیک نظری باشيد تا ویژگی های مشترکی با آلبرت انیشتین داشته باشيد. انیشتین به معيار هوشمندی تبدیل شده است و این در حالی است که افراد معدودی در جهان توانسته اند اندیشه ها و نظریه های او را درک کنند. وی در طول عمر خود از طریق سخنان و رفتارش راه موفقيت را به همه نشان داد.



آگهی

آگهی

کارآفرين ها بيش از آنکه فکر می کنند با آلبرت انیشتین وجه مشترک دارند. بسياری از ويژگی های شخصيتی که باعث شد انیشتین شخصيت منتخب قرن مجله تايم شود زمينه ساز کارآفرينی بسياری از افراد می شود. ۱۰ ويژگی مشترک بين او و کارآفرين ها اشاره می شود. اينها ويژگی هايی هستند که در تمام کارآفرين های موفق مشاهده می شود:

  1. تصور؛ انیشتین معتقد بود تصور(Vision) مهم تر از دانش است.
    هر روز ميليون ها نفر از اينترنت استفاده می کنند و در آن به جست و جوی اطلاعات مورد نياز خود می پردازند اما لری پيج و سرگئی برين بودند که تصور کردند حتما راه بهتری برای جست و جو در اين شبکه وجود دارد و آنها بر مبنای همين تصور، اقدام کردند و سايت گوگل تاسيس شد. اين دو نفر آنقدر دانش فنی داشتند که بدون کارآفرينی هم بتوانند در هر شرکت نرم افزاری مشغول به کار شوند اما با ظهور اين تصور در ذهنشان تحولی بزرگ در دنيای اينترنت به وجود آوردند.
  2. همواره پرسیدن؛ انیشتین می گفت موضوع مهم این است كه پرسیدن را متوقف نكنید.
    يکی از مهم ترين سوالاتی که هر کارآفرين می تواند از خود بپرسد اين است که چطور می توانم کار را بهتر انجام دهم؟ چه خدماتی ارائه می کنيد؟ به توليد کالا اشتغال داريد؟ تنها راه جذب مشتری های جديد و حفظ مشتری های پيشين، بهبود خدمات و کالاهايی است که در اختيار مشتری قرار می دهيد. اين فرآيند را در تمام محصولات شرکت های موفق مشاهده می کنيم. کارآفرين هايی که در اين حوزه فعال هستند کمترين تاثير را از رکودهای اقتصادی متحمل می شوند. اگر انیشتین از پرسيدن اجتناب می کرد ما امروزه به جای داشتن نظريه کامل نسبيت، افکار پراکنده او را در اين زمينه در اختيار داشتيم.
  3. شیوه های جدید تفكر؛ انیشتین می گوید نمی توانیم پاسخ پرسش ها را با همان نظام فكری كه با آن پرسش ها را مطرح كردیم حل كنیم.
    در دهه های ۱۹۴۰ و ۱۹۵۰ ناشران کتاب همواره از يک روش وقت گير برای انتشار استفاده می کردند تا آنکه يکی از آنها تصميم گرفت از روش ديگری استفاده کند تا سرعت انتشار بالا رود. اکنون که ۶۰ سال از آن زمان می گذرد هر دو روش هنوز هم مورد استفاده قرار می گيرند. کارآفرين ها هرگز نمی توانند با همان فرضياتی که مشکل را مطرح کرده اند به حل آن بپردازند. هر روز مشکلات جديدی مطرح می شود و موانعی به وجود می آيد. اگر کارآفرين ها توان حل مشکلات با مفروضات جديد را نداشته باشند در همان مراحل اوليه از حرکت باز می مانند.
  4. درک شهودی؛ انیشتین معتقد بود تنها امر ارزشمند درک شهودی است.
    انیشتین در حوزه فيزيک نظری تحقيق می کرد و برای پيشرفت در تحقيقات خود مجبور بود به درک شهودی خود تکيه کند. کارآفرين ها نيز هر روز بايد همين کار را انجام دهند. پيش بينی آينده و شرايط آن تا اندازه ای با توجه به شاخص های موجود ميسر است اما هيچ کس نمی داند آيا محصول يا فرمتی جديد مورد توجه مصرف کنندگان قرار خواهد گرفت يا نه. در اينجاست که درک شهودی به کمک کارآفرين ها می آيد. تحقيقات نشان می دهد که بسياری از بزرگ ترين موفقيت های سده بيستم، حاصل اقداماتی بود که کارآفرين
    ها بر مبنای درک شهودی خود انجام دادند.
  5. رویكرد مثبت؛ انیشتین در جایی گفته است: ضعف رویكرد به ضعف شخصیت منجر می شود.
    در اوايل سده بيستم کارت های تبريک برای کريسمس بين افراد رد و بدل می شد. در سال ۱۹۱۵ انبار کارت های تبريک يکی از موفق ترين کارآفرين های آمريکا دچار آتش سوزی شد و تمام کارت های او در اين حادثه سوخت. اين در حالی بود که او ۱۷ هزار دلار بدهی داشت اما او و شرکايش اميد و نگاه مثبت خود را از دست ندادند و اين حادثه را راهی برای کشف توانايی های نهفته خود تلقی کردند. آنها با وامی که از بانک گرفتند و تلاشی شبانه روزی دستگاه های لازم برای چاپ و بسته بندی دو نوع جديد کارت را تهيه کردند. تلاش های آنها به نتيجه رسيد و برای کريسمس به اندازه کافی کارت وارد بازار کردند. اکنون که حدود يک سده از آن زمان می گذرد اين گروه به نمونه ای از تاثير تفکر مثبت و تلاش بر موفقيت در شرايط سخت تبديل شده اند.
  6. خواب بعدازظهر؛ گفته می شود انیشتین در اغلب بعدازظهرها برای استراحت دادن به مغز خود می خوابید.
    بسياری از کارآفرين های موفق نظير شرکت گوگل و نايک نيز شرايطی را فراهم کرده اند که کارکنان می توانند بعدازظهرها مدتی بخوابند و با انرژی کامل به ادامه فعاليت بپردازند. حتی شرکت مترونپس تجهيزات چرت بعدازظهر را توليد کرده و در اختيار تعدادی از شرکت های معتقد به سودمندی استراحت کارکنان در محيط کار قرار داده است. تحقيقات نشان می دهد که ميزان استفاده از اين روش در بسياری از کشورهای اروپايی روبه افزايش است.
  7. اولویت بندی؛ انیشتین هرگز انرژی و وقت خود را صرف امور كم اهمیت نظیر چانه زدن بر سر قیمت كالا یا گشت زدن برای انتخاب لباس نمی كرد.
    او به دقت می دانست اولويت زندگی اش چيست و تقريبا تمام وقت خود را صرف رسيدگی به آن می کرد. درسی که کارآفرين ها از اين روش زندگی می گيرند، اولويت قائل شدن برای کارهاست. کارآفرين های موفق می دانند بسياری از کارها را می توان به افراد باصلاحيت سپرد و همين کار را می کنند زيرا در غير اين صورت توان انجام کارهای اصلی را از دست می دهند. تحقيقاتی که درباره روند انجام امور مديريتی در شرکت های موفق انجام شده به وضوح اين روش تفويض امور را توسط کارآفرين ها نشان می دهد. البته لازمه موفقيت اين روش، انتخاب درست نيروی کار و تفويض امور مناسب هر فرد به اوست.
  8. تمایل به انجام كارهای جدید و احیانًا شكست خوردن؛ كسی كه هرگز اشتباهی مرتكب نشده، هرگز كار جدیدی انجام نداده است.
    نفس کارآفرينی، انجام و امتحان کارها و ايده های جديد است. کارآفرين ها نيز مانند انیشتین همواره به تجربه های جديد می پردازند زيرا اگر چنين نکنند کارهايشان تقليدی خواهد بود و موفقيتی در به دست آوردن سهمی در بازار، کسب نخواهند کرد. شرکت های توليدی و خدماتی همواره در پی تجربيات جديد هستند و هر روز به نورآوری می انديشند. مبنای کار آلبرت انیشتین نيز همين بود. اگر او چنين روشی برای مطالعات علمی خود نداشت بسياری از نظريه هايی که اکنون در علم فيزيک وجود دارد، وجود نداشت. محققان معتقدند نوآوری مبنای کارآفرينی موفق است و کارآفرين های موفق با دقت در بازار آنچه را که ضروری است وجود داشته باشد اما ندارد، می يابند و به ارائه آن به مصرف کنندگان می پردازند.
  9. حفظ توازن؛ انیشتین معتقد بود اگر «الف» معادل موفقیت در زندگی است، و الف مساوی با «ب» و «ج» و «د» است، «ب» یعنی کار، «ج» یعنی تفریح و «د» یعنی سکوت.
    دقت کنید که انیشتین میزان مشخص و قطعی برای ب و ج و د معرفی نمی کند. مسلما این اتفاقی نیست زيرا او می دانست مولفه های موفقيت چه چیزهایی هستند و می دانست که اين فرمول با گذشت زمان تغييراتی پيدا خواهد کرد. از طرف ديگر نمی توان برای تمام انسان ها فرمولی يکسان معرفی کرد. کارآفرين های موفق نيز هر يک به شيوه مناسب خود بين مولفه های ياد شده توازن برقرار کرده اند. انیشتین روی تفريح تاکيد خاص داشت. زيرا کار کردن و سکوت مواردی هستند که هر کس انجام می دهد. کارآفرين هايی که در زمينه های مختلف توازن زندگی خود را حفظ نمی کنند در کار خود نيز موفق نخواهند بود. تحقيقات مختلف اين ادعا را ثابت کرده است.
  10. تسلط بر تكنولوژی؛ اینشتین به سبب تلاش های پیگیر خود در هر دانشگاهی به كار مشغول می شد به جایگاه های رفیع دست پیدا می كرد.
    او معتقد بود يک قدم جلوتر بودن از ديگران اهميت فوق العاده ای دارد. معنای اين روش زندگی برای کارآفرين های امروزی تخصص در بهره گيری از پيشرفته ترين تکنولوژی در جهت موفقيت کسب و کار است. ترديدی وجود ندارد که در پايان سده حاضر تنهايادآن دسته از کارآفرين ها در ذهن ها باقی خواهد ماند که حداکثر استفاده را از تکنولوژی کرده اند.
    اينترنت بعدی چه ويژگی هايی خواهد داشت؟ ۲۵ سال بعد ارتباطات چه پيشرفت هايی کرده است؟ اطلاعات چگونه منتقل خواهد شد و ابزارهای آن چه خواهد بود؟ کسانیکه به اين پرسش ها پاسخ می دهند موفق ترين و مشهورترين کارآفرين های سده حاضر خواهند بود منبع روزنامه سرمايه.

در انتها به معرفی مهمترین برنامه حمایتی مالی دولت کانادا ازافراد خلاق در خصوص پیشبرد بیزنس و فعالیتهای اقتصادی خود می پردازم.

  1. برنامه SR&ED یا تحقیق و توسعه علمی:

در این برنامه، دولت فدرال به همراه دولتهای استانی بالغ بر 4 میلیارد دلار در سال فقط به گسترش تحقیقات صنعتی به شرکتهای خصوصی کانادایی کمک بلاعوض مالی می کنند. مهمترین هدف این برنامه، حمایت از پرورش ایده های عملی و مهندسی است که به صورت خلاقانه توسط متخصصین توسعه می یابند. این برنامه بزرگترین برنامه حمایتی دولت کانادا می باشد که برای شرکتهای کوچک و تازه تاسیس بسیار مناسب می باشد. از نظر حقوقی، شرکت متقاضی باید ثبت شده در کانادا باشد و بیشتر از 50 درصد سهام آن برای مهاجرین و یا شهروندان کانادایی باشد. از نظر فنی و تکنولوژیکی نیز می بایستی این تحقیقات به منظور بهبود و یا گسترش تکنولوژیکی محصول و یا فرآیندهای مهندسی مربوطه انجام شده باشد. به عنوان نمونه بایستی یک محصول جدید یا دارای فرآیند جدید با خصوصیات فنی و تکنولوژیکی بهتر از موارد مشابه در صنعت کنونی باشد. به زبان ساده تر، می بایستی نسبت به موارد مشابه از نظر فنی، سعی در بهتر کردن عملکرد و خروجی سیستم مهندسی کرده باشد. از نمونه های عینی قابل قبول در این برنامه می توان به توسعه نرم افزاری برای عملکردهای خاص و جدید، تولید محصول جدید با کیفیت بالاتر از موارد مشابه، بهبود فرآیند تولید با راندمان بالاتر و یا مصرف انرژی و مواد اولیه کمتر و …. نام برد.
بطور خلاصه بیش از 60 درصد هزینه حقوق و دستمزد افراد شاغل در بیزنس، 36 درصد هزینه های پرداختی به سایر شرکتها و متخصصین کانادایی و 45 درصد از هزینه مواد مصرفی در طول پروژه تحقیقاتی به شرکت متقاضی بصورت بلاعوض و نقدی باز پرداخت می گردد.

جهت اطلاع بیشتر با تماس با شماره ذیل و یا ارسال ایمیل به نشانی ذیل نسبت به برگذاری یک جلسه مشاوره رایگان جهت بررسی امکان برخورداری شرکت و بیزنس شما از انواع تسهیلات مالی دولتی اقدام نمایید.
416-400-5767 :Tel
Email: Mahdi@otimal-solution.ca

fit4vip
fit4vip

When:
Where:
Cost:
Info:
Loading Facebook Comments ...

اولین نظر دهنده باشید

آیا می خواهید داغترین... اخبار تورنتو و کانادا را سریعا دریافت کنید؟

نام و آدرس ایمیل کافیست