کمک های مالی دولتی برای پروژه های خلاقانه شما

اشتیاق کاری

پ پ پ

در حالیکه تابستان امسال در انتاریو به نیمه رسیده، نشانی از گرمای شرجی معمول در تابستانهای گذشته نبوده است. خوشبختانه شاهد بارشهای فراوانی در جنوب انتاریو بوده ایم. هر چند، افزایش بارندگی در یک ناحیه، همراه با کاهش میزان بارندگی در نقاط دیگر است. نکته دیگر، برگزاری فستیوالها و جشنواره های تفریحی و فرهنگی در نقاط مختلف بزرگ شهر تورنتو است. پیشنهاد می کنم، با برنامه ریزی مناسب، استفاده حداکثری از این برنامه های سرگرم کننده داشته باشید.

این هفته به موضوع اشتیاق کاری می پردازم. تحقیقات روی بیش از سی میلیون نفر از کارکنان در دنیا نشان می دهد که حدود ۸۷ درصد از آنان، اشتیاق کاری ندارند! این درصد بسیار بالایی است. سازمانهای زیادی در دنیا با معضلاتی روبرو هستند که ریشه آنها نبود اشتیاق کاری کارکنانشان می باشد، ولی متاسفانه اطلاعی از این موضوع ندارند.

سازمانهایی که دارای کارکنانی با اشتیاق کاری بالا هستند، به طور متوسط ۱۴۷ درصد درآمدشان بیشتر از سایر شرکتهاست.



آگهی

اشتیاق کاری به میزان انرژی ای که یک فرد برای انجام کارهای سازمانی خـود صـرف می کند و نیز میزان اثربخشی و کارایی به دست آمده در کار گفته می شود.

کارکنان مشتاق، احساس قدرتمند بودن و ارتباط موثر با کارشان دارند. آنها همچنین خود را برای برآوردن مسئولیتهای شغلی، توانمند می بينند.

علاوه براین، آنها در کارشان به دنبال چالشهای جدید می گردند و هنگامی که احساس کنند کارشان برای مدت زیادی چالش انگیز نیست، فعالانه محیط کاری خود را تغییر میدهند.

اشتیاق کاری سه بعد جذب، نیرومندی و وقف را دربر می گیرد.

  1. جذب به تمرکز و غرق شدن در کار اشاره دارد: در این حالـت زمان برای افراد سریع می گذرد و افراد در می یابند که جدا شدن از کار سخت است.
  2. بُعد دیگر اشتیاق کاری، نیرومندی است که به سطوح بالای انرژی و خاصیت ارتجاعی بودن ذهن فرد شاغل به هنگام کار اشاره دارد: در این حالت فرد شاغل تلاش قابل ملاحظه ای در انجام کار نشان می دهد و در مقابل موقعیتها و موانع شغلی دشوار پافشاری و ایستادگی می کند.
  3. سومین مولفه اشتیاق کاری وقف خود به کار است که با درگیری شدید روحی فرد با کار خود مشخص می شود.

وضعیت کنونی کانادا متاثر از عوامل بسیار مختلفی است، اما یکی از مهمترین عوامل ارتقا آن، وجود اهرمهای مختلف مشارکت عمومی در صحنه های اجتماعی و فرهنگی و سیاسی در کانادا می باشد. با توجه به رشد جامعه ایرانیان کانادا، ضرورت مشارکت بیشتر آن با جامعه مادر (کانادا) بیش از پیش محسوس می باشد. در حالیکه نسلهای اولیه مهاجرین ایرانی به کانادا در سه دهه قبل، بدلیل عدم تجربه کافی در برقراری ارتباط قوی و مستمر در کانادا، خسارتهای بی شماری دیدند. این عدم آشنایی، برای نسلهای مهاجر بعدی کمتر شده است، زیرا ایشان توانسته اند از تجربیات ایرانیان مهاجر قبلی در خصوص کلیه امور اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی بهره مند شوند.

در حالیکه جامعه ایرانیان کانادا در محدوده نورث یورک تا نیومارکت حضور چشمگیری دارند، اما بدلیل عدم مشارکت کافی و فعال در صحنه اجتماعی و سیاسی، هنوز نتوانسته است به جایگاه شایسته خود در اجتماع برسد. با توجه به فرصت باقیمانده تا انتخابات شهرداریها در انتاریو، شایسته است که از هم اکنون مقدمات حضور قوی و شایسته در انتخابات مذکور فراهم گردد.

با توجه به عدم حضور حتی یک نماینده در شوراهای شهری در تورنتو، وان، مارکهام، آرورا و نیومارکت، پیشنهاد می شود، اگر هر فردی یا افرادی که علاقمند به مشارکت در انتخابات شهری آینده دارد، با تماس با این جانب، نسبت به جمع آوری اطلاعات اولیه گردد. به عنوان نمونه، با توجه به حضور چشمگیر شرکتها و اماکن ایرانی در خیابان یانگ Yonge St ، می توان این تشکل مردم نهاد را حول محور فعالیتهای ساخت و ساز و توسعه اماکن تجاری و مسکونی که دارای صاحبان ایرانی ـ کانادایی هستند، تعریف نمود.

در انتها لازم به یادآوری است که این مشاور توانسته است برای بیش از دهها شرکت مختلف کوچک و متوسط و بزرگ که در کانادا مشغول به کار می باشند، کمکهای مالی بلاعوض دولتـی اخذ نماید. بنابراین توصیه می شود با کمی اراده و تلاش، برای شرکت و بیزنس خودتان اخذ این گونه تسهیلات مالی بلاعوض دولتی را تجربه نمایید.

برای اطلاع بیشتر با تماس با شماره ذیل و یا ارسال ایمیل به نشانی ذیل نسبت به برگذاری یک جلسه مشاوره رایگان جهت بررسی امکان برخورداری شرکت و بیزنس شما از انواع تسهیلات مالی دولتی اقدام نمایید.
5767-400-416 :Tel
Email: Mahdi@optimal-solution.ca

Loading Facebook Comments ...

اولین نظر دهنده باشید