از این پس برای نیروی کار ماهر خارجی، دو هفته ای مجوز کار صادر می شود

پ پ پ

اتاق خبر سلام تورنتو

استراتژی جدید کانادا برای جذب نیروی کار ماهر خارجی از صبح دوشنبه 12 جون آغاز شد.

طبق این استراتژی درخواست مجوز کار نیروهای کاری بسیار ماهر که برای کارهای موقت می خواهند به کانادا بیایند، طی دو هفته مورد رسیدگی قرار گرفته و برای آنها مجوز کار صادر می شود، و در صورت نیاز، ویزای سکونت موقت نیز برای آنها صادر می شود. همچنین مجوز کار برای همسران این افراد، و مجوز تحصیلی برای اشخاص وابسته به آنها نیز طی دو هفته صادر می شود.



آگهی

استراتژی جدید که Global Skills Strategy نام دارد صبح دوشنبه با حضور احمد حسین وزیر مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا، ناو دیپ بینز وزیر علوم، نوآوری و توسعه اقتصادی کانادا، و راجر کوزنر معاون پارلمانی وزارت کار و توسعه محیط کار کانادا کلید خورد.

هدف این استراتژی، کمک به کارفرمایان و کارآفرینان کانادایی است تا بتوانند مهارت های جدید، و نیروی کار خلاق مورد نیازشان را سریعتر و با اطمینان بیشتر از خارج از کانادا جذب کنند.

دو تسهیلات جدید نیز برای استخدام نیروی کار ماهر و پژوهشگران، از صبح دوشنبه به جریان افتاد که به قرار زیر هستند:

ـ از این پس نیروهای کار بسیار ماهر که می خواهند برای کارهای بسیار کوتاه مدت به کانادا بیایند، نیازی به مجوز کار نخواهند داشت.

ـ محققان و پژوهشگرانی که در پروژه های تحقیقاتی کوتاه مدت می خواهند به کانادا بیایند نیازی به مجوز کار نخواهند داشت.

هدف استراتژی Global Skills Strategy که اول بار در نوامبر 2016 اعلام شد، تشویق سرمایه گذاری بین المللی در کانادا و حمایت از برنامه دولت کانادا برای توسعه نوآوری ها و مهارتهاست تا کمپانی های کانادایی بتوانند سریعا به مهارتهای بالا در سطح جهانی دسترسی داشته و تجارب جهانی را زودتر در اختیار بگیرند، تا بدین ترتیب برای کانادایی ها هم شغل های بیشتری ایجاد شود.

احمد حسین وزیر مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا در این باره گفته است: «کارفرمایانی که به دنبال سرمایه گذاری هایی در کانادا هستند که ایجاد شغل می کند، اغلبشان به مدیران باتجربه، پژوهشگران پویا و خلاقان و نوآورانی نیاز پیدا می کنند که ممکن است مهارتهای ویژه ای داشته باشند که بلافاصله در کانادا موجود نباشد؛ هدف این استراتژی آن است که به این کارفرمایان اطمینان داده شود که هر گاه نیاز به استخدام فردی از خارج کانادا داشته باشند، می توانند سریعا و با اطمینان به آنها دسترسی داشته باشند.»

 

Government of Canada launches the Global Skills Strategy

 

 Fast application processing, enhanced customer service now available for companies   

 

June 12, 2017—Toronto, ON – When companies in Canada can thrive and grow, they create more jobs. The Government of Canada’s new Global Skills Strategy will give employers a faster and more predictable process for attracting top talent and new skills to Canada, creating economic growth and more middle-class jobs for Canadians.  

 

Today, Immigration, Refugees and Citizenship Minister Ahmed Hussen, Innovation, Science and Economic Development Minister Navdeep Bains and Rodger Cuzner, Parliamentary Secretary to the Minister of Employment, Workforce Development and Labour, announced that employers and highly-skilled workers can now benefit from the Global Skills Strategy.

 

As part of the Strategy, which includes four pillars, high-skilled workers coming to Canada on a temporary basis are now able to benefit from two-week processing of applications for work permits and, when necessary, temporary resident visas. Open work permits for spouses and study permits for dependants will also be processed in two weeks when applicable.

 

Employers can now benefit from Immigration, Refugees and Citizenship Canada’s new dedicated service channel and the new Global Talent Stream. This will help them access temporary, high-skilled, global talent, scale up or expand their knowledge of specialized skills so that they can be more innovative and build their expertise.

 

 

Two new work permit exemptions have also taken effect today. Highly-skilled workers who need to come to Canada for a very short-term assignment and researchers taking part in short-duration research projects being conducted in Canada will not require a work permit. 

 

First announced in November 2016, the Global Skills Strategy helps promote global investment in Canada and supports the Government of Canada’s Innovation and Skills Plan. It recognizes that by facilitating the faster entry of top talent with specialized skill sets and global experience to Canada, we can help innovative companies grow, flourish and create jobs for Canadians.

 

“Employers that are making plans for job-creating investments in Canada will often need an experienced leader, dynamic researcher or an innovator with unique skills not readily available in Canada to make that investment happen. The Global Skills Strategy aims to give those employers confidence that when they need to hire from abroad, they’ll have faster, more reliable access to top talent,”  says Minister of Immigration, Refugees and Citizenship Ahmed Hussen.

 

        Summery                                                                                                    

  • Companies applying for workers through the Global Talent Stream now have access to a new streamlined process that provides eligible employers with:

o   priority processing of applications and a client-focused service for the development of the Labour Market Benefits Plan, with a service standard of 10 business days; and

o   flexible recruitment requirements.

  • Two-week work permit processing will be available to workers applying from overseas whose employers have been approved to hire a foreign worker through Global Talent Stream, as well as foreign nationals with jobs at skill type 0 (executive, managerial) or skill level A (professional) of the National Occupational Classification (NOC) applying through the International Mobility Program. The two-week service standard would also apply to immediate family members accompanying high-skilled workers to Canada.
  • The new work permit exemption for highly-skilled workers applies to all NOC 0 and NOC A workers. Eligible workers will be allowed one 15-day work permit-exempt stay in Canada every six months, or one 30-day work permit-exempt stay every 12 months.
  • Researchers coming to Canada will be permitted one 120-day stay every 12 months without requiring a work permit when they are working on a research project at a publicly-funded degree-granting institution or affiliated research institution.
  • Agreements have been reached with a range of partners who will be able to refer companies to IRCC’s new dedicated service channel and to ESDC’s Global Talent Stream; discussions are continuing with many other potential partners. The goal is to have referral partners in all parts of the country with the significant knowledge and insight needed to refer companies to the dedicated service channel.      

Loading Facebook Comments ...